Pouco depois de se formar em Direito na Pontifícia Universidade Católica (PUC-SP), onde era bolsista, a advogada Gabriela Augusto, 28 anos, fundou a “Transcendemos”, uma empresa de consultoria especializada em diversidade e inclusão.
Nos últimos anos, Gabriela, que se apresentou como mulher trans ainda na faculdade, tem se dedicado a atender empresas dos mais variados nichos com palestras, workshops, comitês de discussão e produção de materiais que promovem a inclusão e a diversidade.
“Enquanto parte de um grupo subrepresentado, enfrentei várias situações desagradáveis em empresas que pouco sabiam sobre o respeito às diferenças. Isso me motivou a fundar a Transcendemos Consultoria e trabalhar para que cada vez menos pessoas passem pelo que eu passei”, disse.
Recentemente, a consultora foi reconhecida pela tradicional Revista Forbes Brasil na lista “Under 30”, que destaca pessoas relevantes com menos de 30 anos, que estão revolucionando os negócios e transformando o mundo.
“Estou muito feliz porque essa não é só uma conquista individual. É algo que significa bastante para o grupo do qual eu faço parte”, disse a jovem.
“Antes, quando se ouvia a palavra “travesti”, era comum já imaginar algo ligado a marginalidade. Hoje isso está mudando. A cada dia que passa, vemos cada vez mais pessoas trans nas artes, na ciência, na publicidade e nos negócios”, completou.
No mês da visibilidade trans, Gabriela espera que esse reconhecimento sirva para inspirar outras pessoas trans sobre o fato de que elas podem e devem, sim, ocupar os espaços que quiserem.
Trabalho na Transcendemos
Por meio de sua consultoria, Gabriela já atendeu grandes empresas como Gerdau, Google, Kraft-Heinz e Citi.
Seus principais projetos se baseiam em 6 pilares, conforme ela explica: “Diagnóstico (compreensão dos desafios que as organizações enfrentam em D&I); estratégia (estabelecimento de cronograma, metas e abordagens); aprendizagem (webinars, palestras e workshops); comunicação (apoio no desenvolvimento de campanhas, lançamento de iniciativas, etc.); talent acquisition (apoio na contratação de pessoas LGBT+, negros e negras, mulheres e outros grupos subrepresentados) e apoio contínuo (suporte a grupos de afinidade, revisão de políticas, gestão de eventos, etc.)”.
Esse processo é ancorado pela formação acadêmica da advogada, que possui cursos nas áreas de People Analytics, Gestão da Diversidade, Design Thinking e Facilitação. Ela também faz parte do Núcleo Inanna da PUC-SP, de pesquisa sobre Sexualidades, Feminismos, Gênero e Diferenças.
Fotos: Reprodução / LinkedIn: @gabriela-augusto
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