A Meta planeja trinchar 5% de seus trabalhadores com base no desempenho nos Estados Unidos em 10 de fevereiro, uma medida que o CEO, Mark Zuckerberg, disse ser necessária à medida que a empresa desenvolve “as tecnologias mais importantes do mundo”.
“Decidi encomiar o nível de gerenciamento de desempenho e expelir mais rapidamente os funcionários de reles desempenho”, disse Zuckerberg em um memorando enviado por um conduto interno na manhã de terça-feira. “Normalmente gerenciamos pessoas que não atendem às expectativas ao longo de um ano, mas agora faremos cortes mais extensos com base no desempenho durante leste ciclo.”
Ele disse que a empresa preencheria essas funções em 2025 e não administraria todos que não atendessem às expectativas “se estivermos otimistas sobre seu desempenho porvir”.
Os cortes são os mais recentes de uma série de medidas de Zuckerberg, que está liderando sua empresa por outra transição no momento em que a segunda presidência de Donald Trump está prestes a inaugurar.
O CEO, que se reuniu com o presidente eleito duas vezes em sete semanas, descartou práticas de moderação de teor e iniciativas de flutuação, criticou a gestão Biden e exaltou a masculinidade na liderança.
As medidas irritaram alguns funcionários, mas os cortes sublinham até que ponto o estabilidade de poder mudou na Meta e em muitas outras empresas em prol da gestão, à medida que um mercado de trabalho em subida temperatura arrefeceu ligeiramente. Nascente: Dow Jones Newswires.
Leia Também: Meta abranda tom de Zuckerberg e diz a governo Lula que mudanças visam reduzir exageros
