Durante o período de termo de ano, muitas empresas contratam trabalhadores temporários para atender à demanda crescente de serviços e vendas, mormente no transacção e no setor de serviços. No entanto, para aqueles que buscam prometer a permanência depois essa temporada, é importante adotar atitudes que possam provar comprometimento e casar valor à organização. Para especialistas em recursos humanos, o comportamento proativo e a adaptação às necessidades da empresa são fundamentais para a chance de efetivação.
De combinação com o professor do curso de Gestão da Faculdade Anhanguera, Adriano César Augusto Ramires, a temporada de termo de ano oferece uma óptimo oportunidade para trabalhadores que querem crescer mostrarem seu potencial. “Muitas empresas contratam temporários com a intenção de determinar seu desempenho para possíveis vagas efetivas. Quem se destaca, além de executar as funções designadas, demonstra espírito de equipe e comprometimento com os objetivos da empresa, tem mais chances de ser convidado a permanecer”, explica Adriano que dá dicas de uma vez que prometer a vaga permanente depois o período quente de movimentação nas contratações de termo de ano:
Executar os prazos e metas estabelecidas: O cumprimento de prazos e a entrega de resultados são pontos cruciais em qualquer função. Se o trabalhador provar cultura em suas atividades e superar expectativas, a chance de ser efetivado aumenta consideravelmente.
Ser proativo: Provar iniciativa ao se antecipar às necessidades da equipe e da empresa é altamente valorizado. Sugerir melhorias, assumir responsabilidades extras e estar disponível para ajudar sempre que necessário mostra comprometimento com o sucesso do time.
Entender a cultura organizacional: Harmonizar-se ao envolvente de trabalho e entender as normas e valores da empresa são aspectos importantes para quem deseja continuar depois o contrato temporário. Isso inclui atitudes uma vez que ter uma postura profissional e ser engajado nas atividades.
Manter uma notícia ensejo com seu supervisor: Buscar feedback permanente é uma maneira eficiente de se ajustar e melhorar no dia a dia. O diálogo transparente com seu superior pode ajudar a identificar áreas de melhoria e substanciar seu libido de ser efetivado.
Cultivar o relacionamento interpessoal: Provar boa convívio com os colegas de trabalho é um diferencial. Um envolvente de trabalho harmônico é fundamental para a produtividade, e os empregadores frequentemente observam uma vez que os temporários interagem com a equipe.
Focar no aprendizagem e desenvolvimento: Estar disposto a aprender e melhorar suas habilidades, buscando treinamento ou ajuda quando necessário, demonstra que o trabalhador está interessado em evoluir dentro da empresa.
Embora a contratação de temporários tenha um caráter específico de atender à demanda sazonal, o técnico aponta que as empresas devem estar abertas à possibilidade de efetivar trabalhadores temporários que demonstram supino desempenho, comprometimento e adaptação à cultura da organização. Isso beneficia tanto o colaborador, que encontra firmeza, quanto a empresa, que mantém um profissional que já conhece seus processos e valores. “A temporada de termo de ano é uma óptimo oportunidade para quem deseja ingressar no mercado de trabalho ou buscar uma efetivação. Para aqueles que se dedicam a entregar um trabalho de qualidade, com espírito de equipe e foco nos objetivos da empresa, a chance de permanecer no posto depois o término do contrato temporário é significativamente maior”, finaliza o docente.
