Você reduziria seu salário anual de US$ 1,1 milhão (R$ 6,1 milhões) para ‘apenas’ US$ 70 mil (R$ 390 mil)?
Bom, a diferença é enorme, mas foi o que o CEO da Gravity Payments, Dan Price, fez em 2015 para poder dar um salário mínimo de também US$ 70 mil aos seus funcionários. O resultado: a receita da empresa triplicou nos seis anos seguinte.
Analistas econômicos de canais americanos chegaram a chamar Price pejorativamente de socialista e disseram que ele acabaria falindo. Mas o que viram nos anos seguintes foi o crescimento da empresa e a abertura de mais um escritório nos EUA.
No último dia 13 de abril, Price usou seu Twitter para divulgar o sucesso da empresa, mas também a mudança que o aumento de salário causou na vida individual de seus funcionários.
“Desde que anunciamos o salário mínimo de US$ 70 mil seis anos atrás, triplicamos nossa receita, a base de clientes dobrou, nossa equipe teve dez vezes mais filhos, 70% dos funcionários acabaram com suas dividas, a compra de casas por parte da equipe aumentou em dez vezes e as demissões caíram pela metade.”
6 years ago today I raised my company’s min wage to $70k. Fox News called me a socialist whose employees would be on bread lines.
Since then our revenue tripled, we’re a Harvard Business School case study & our employees had a 10x boom in homes bought.
Always invest in people. pic.twitter.com/o7Ca7I4b7e
— Dan Price (@DanPriceSeattle) April 13, 2021
Exemplo na própria empresa mudou mentalidade do CEO
De acordo com Price, sua atitude foi tomada após perceber que uma de suas funcionárias trabalhava escondido em uma rede de fast foods para poder complementar a renda. Segundo o CEO, ele estava falhando com a empresa não dando o salário necessário para sua equipe ter apenas um emprego.
A política que começou no escritório da empresa em Seattle (EUA), com 130 funcionários, cresceu e também está presente nas instalações de Boise (EUA), onde trabalha uma equipe de mais de 70 pessoas. Segundo Price, o salário mais alto de sua empresa é apenas quatro vezes maior do que o menor salário.
Para o CEO, a distribuição mais igualitária dos salários fez com os funcionários abrissem mão de parte de seus pagamentos no começo da pandemia, quando a empresa sofreu uma perda de receita de cerca de 55% do dia para a noite. Agora, Price garante que está distribuindo aumentos após a bela atitude de toda a companhia.
“Eu não sinto falta da minha vida de milionário. Dinheiro compra a felicidade quando você escala da pobreza. Mas sair do bom e ir para o muito bom não te faz feliz. Faça o que você acha certo.”
Funcionários da empresa fizeram uma vaquinha para presentear Price com carro de mais de R$ 400 mil. Foto: reprodução/Twitter Dan Price
Price pede mudanças na estrutura econômica dos EUA
Atualmente, o trabalhador estadunidense ganha um salário mínimo de US$ 7,25 por hora. Durante a campanha eleitoral de 2020, o vencedor do pleito, Joe Biden, prometeu colocar em discussão o aumento para US$ 15 a hora. Para Price, este é apenas o começo das mudanças necessárias no país.
“[Precisamos de] cuidados médicos acessíveis sem o medo ou ruína financeira, cuidado com as crianças, cuidado para os idosos, altos impostos para aqueles que ganham mais e que tem mais. E certamente temos que tirar dinheiro dos políticos”, contou Price em entrevista ao site Bored Panda.
A falta de saúde pública faz com que os Estados Unidos seja um dos países com planos de saúde mais caros. Os tratamentos e cuidados de base também são extremamente negligenciados pelos estadunidenses por seus valores exorbitantes.
Atitudes como a de Price mostram que funcionários bem remunerados e felizes podem sim dar retorno à empresa. Que atitude a deste CEO! 👏😍
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