SÃO PAULO, SP (UOL/FOLHAPRESS) – O apresentador Rodrigo Bocardi foi destituído da Mundo por “descumprir normas éticas”. A empresa não especificou qual teria sido o descumprimento. Transmitido exclusivamente informou que, “porquê é de conhecimento de todos, a empresa não comenta decisões de compliance”.
Sistema estabelece normas e padrões de conduta. Ele garante que os colaboradores ajam conforme as diretrizes éticas da empresa, normas legais e regulatórias. “No caso de empresas jornalísticas, as regras de compliance costumam ser ainda mais rígidas, para preservar a credibilidade da informação”, ressalta Márcia Prado, advogada trabalhista da TT&Co.
Conflito de interesses é uma das principais violações de compliance no jornalismo. A relação com partidos ou empresas pode comprometer a credibilidade da emissora. “Jornalistas devem manter independência totalidade para prometer a isenção profissional”, destaca Prado.
Plágio e falta de atribuição correta das fontes também são infrações graves. Plagiar teor sem permissão pode configurar violação moral e prejudicar a credibilidade da empresa. “O saudação às normas éticas do jornalismo é necessário para prometer a crédito do público”, diz a advogada.
Outras infrações comuns incluem uso indevido de informações e manipulação de notícias. O envolvente corporativo não tolera ramal de conduta. “Além do conflito de interesses, violações éticas podem levar a demissões imediatas”, acrescenta Antônio Carlos Morad, jurisconsulto profissional em governança corporativa e compliance e titular do escritório Morad Advocacia Empresarial.
Destituição pode ocorrer com ou sem justa motivo. No caso de justa motivo, o funcionário perde direitos porquê aviso prévio e FGTS. “O fator determinante é a quebra de crédito”, afirma Prado.
Empresas porquê a Mundo mantêm sigilo sobre as demissões para proteger sua imagem e a do funcionário. Revelar detalhes pode gerar processos e prejudicar a curso do destituído.
Há também obrigação permitido de preservar a intimidade do trabalhador. A divulgação de informações pode ser interpretada porquê desfeita. “Se exposta de maneira indevida, a empresa pode ser processada”, alerta Morad.
É POSSÍVEL CONTESTAR DEMISSÃO
O trabalhador pode recorrer à Justiça do Trabalho ou contraditar internamente. Se for contratado porquê CLT, pode pedir reintegração ou indenização. “No caso de pessoa jurídica, a escolha é buscar reparação por danos morais”, diz Morad.
A reversão da exoneração é difícil, pois as investigações são rigorosas. Empresas costumam apurar os fatos antes de tomar a decisão. “Volver uma decisão de compliance exige provas concretas”, explica Prado.
Transparência é a melhor estratégia para evitar conflitos. Profissionais da notícia devem evitar envolvimentos que comprometam sua isenção. “Jornalistas precisam respeitar rigorosamente as diretrizes da empresa”, afirma o jurisconsulto.
Seguir boas práticas reduz os riscos de infração. Márcia Prado lista medidas essenciais: manter imparcialidade e evitar proporcionar qualquer lado; checar a verdade das informações antes da divulgação; evitar conflitos de interesse, incluindo postagens em redes sociais; não concordar favores ou presentes de fontes.
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